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난임 치료는 부부가 함께 준비해야 하는 과정입니다. 하지만 많은 남편들은 난임치료 휴가 사용이 가능한지 몰라 불편을 겪고 있습니다. 남편도 난임치료 휴가를 사용할 수 있을까요?
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남편도 난임치료 휴가를 사용할 수 있을까?
많은 사람들이 난임치료 휴가는 여성만 사용할 수 있다고 생각하지만, 남편도 난임치료 휴가를 신청할 수 있습니다!
고용노동부의 난임치료 휴가 제도에 따르면, 부부 중 한 명이 아닌, 난임 치료가 필요한 근로자라면 누구나 신청할 수 있습니다. 즉, 난임 치료를 지원하는 과정에서 남편도 병원 동반, 검사, 시술 후 회복 지원 등의 사유로 난임치료 휴가를 사용할 수 있습니다.
남편이 난임치료 휴가를 사용할 수 있는 경우
✅ 배우자의 난임 치료 동반 및 지원
✅ 정액 검사 및 난임 진단 검사
✅ 정자 채취 및 보관을 위한 병원 방문
✅ 배우자의 시술 후 회복 지원
💡 특히, 시험관아기(IVF) 시술이나 인공수정(IUI) 과정에서는 남편의 병원 방문이 필수적인 경우가 많아, 충분히 활용할 수 있습니다.
남편의 난임치료 휴가 신청 방법
✅ 신청 대상: 난임 치료에 필요한 모든 근로자 (남편 포함)
✅ 신청 서류: 병원 진단서 또는 소견서, 휴가 신청서
✅ 제출 방법: 회사 인사팀 또는 노무 담당 부서에 제출
✅ 휴가 사용 가능 기간: 연중 사용 가능 (최대 6일)
📌 2024년 2월 23일부터 난임치료 휴가는 기존 3일에서 6일로 확대되었습니다.
📌 중소기업 근로자는 2일 유급 지원을 받을 수 있습니다.
근로자 보호
난임 치료 사실 비밀 유지
많은 남성 근로자들이 난임 치료를 받는다는 사실을 공개하기 꺼려하지만, 사업주는 근로자의 난임 치료 사실을 비밀로 유지해야 할 의무가 있습니다.
✅ 회사 동료에게 정보 공개 금지
✅ 개인 정보 보호 및 차별 금지
✅ 위반 시 법적 처벌 가능
📞 더 궁금한 점이 있다면?
